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SAP C_THR86_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| データ連携とEmployee Centralとの統合 | 15% | - データのインポートと項目マッピング - HRISとの同期と妥当性確認 - EC連携のコンフィグレーション - データの更新および再読み込みの仕組み |
| 報酬プランの設定とコンフィグレーション | 25% | - プランテンプレートの作成 - 適用資格ルール - プランの期間とサイクル - 役割別権限設定 |
| 報酬ワークシートと項目 | 25% | - フォームのレイアウトと設計 - 項目の属性と権限 - 標準項目およびカスタム項目 - ガイドラインと検証ルール |
| ワークフロー、報酬通知書、レポート作成 | 15% | - ワークフローの設定 - 役員レビュー機能 - 報酬通知書の作成 - アドホックレポートおよび標準レポート |
| 報酬計画と予算管理 | 20% | - 給与水準の分布状況と市場水準比 - 予算の設定と配分 - 基本給改定、賞与、株式報酬の計画 - 予算の集計と承認プロセス |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題：
1. Which report can aggregate compensation details from multiple plans?Note There are 2 correct answers to this question
A) Ad Hoc report
B) Executive Review
C) Online Report Designer
D) Aggregate export
2. You create a test user data tile <UDF) for use with a compensation template. The template uses the Second Manager hierarchy. The CEO is head of both hierarchies In the user record of the CEO what values would you use for the MANAGER and SECOND_MANAGER columns?
A) MANAGER NO.MANAGER SECOND.MANAGER blank
B) MANAGER NO.MANAGER SECOND.MANAGER NO MANAGER MANAGER blank
C) SECOND.MANAGER blank
D) MANAGER blank
E) SECOND.MANAGER NO.MANAGER
3. Your customer is going through a divestiture and would like to extract all of the historical data from compensation planning for the divested entity prior to purging the data from SAP SuccessFactors.How can you capture the compensation data from your compensation plans?Note. There are 2 correct answers to this question.
A) Export from the employee history file
B) Run an Ad Hoc report
C) Export from Executive Review
D) Run the Rollup report
4. How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet?Note There are 2 correct answers to this question.
A) It allows a second rating field for guidelines
B) It allows for performance form rating overrides
C) It allows for performance ratings to use a different rating scale
D) It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form
5. In Admin Center you load a pay matrix table as shown in the screenshot. You map Attribute 1 to Geo Zone. Attribute 2 to Legal Entity, and Attribute 3 to Pay Frequency.See image below.
On the compensation worksheet an employee is in the UK LONDON Geo Zone the ABC Legal Entity, Pay Frequency of BWK, and Pay Grade GR-08 The employee's current range penetration is calculated as exactly 0%. What is their current salary?
A) 3147.0
B) 3458.0
C) 3140.0
D) 2852.0
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B、D | 質問 # 2 正解： A | 質問 # 3 正解： B、C | 質問 # 4 正解： C、D | 質問 # 5 正解： D |
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