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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z1-420 試験問題:

1. What is the maximum number of section types that you can configure in a performance template to meet the requirements of a semiannual evaluation of a company and what are the section types?

A) Four; worker and peer final feedback, manager review, HR review, and profile content to assess career preferences
B) Three; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, and rating model for risk and impact of loss
C) Five; goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, manager final feedback, and profile content to rate worker competencies
D) Five; profile content to rate worker competencies, goals to rate worker goals, overall summary, worker final feedback, and peer review
E) Three; HR Specialist final feedback along with rating, overall summary region, and profile content to rate workers' risk of loss
F) Two; rating model for risk and impact of loss, and overall summary to provide the overall rating of the worker or manager

2. Which two statements are true about organization goals?

A) They can be transferred from one organization owner to another.
B) They can be seen by anyone in the organization hierarchy.
C) They can be seen by anyone in the organization after being published.
D) They can be transferred from one organization owner to the organization owner of a different organization.
E) They can be shared with people in the organization and with those outside the organization.

3. One of the workers reporting to you is appearing in the holding area. Identify three possible reasons for the worker to be in the-holding area.

A) The worker was not rated before the talent review meeting.
B) The worker joined the organization after the talent review meeting was scheduled.
C) The worker has been placed in the holding area by you during the talent review meeting.
D) The box in which the worker should appear has multiple ratings mapped to it, resulting in the worker being placed in the holding area.
E) The performance rating model that is used to assess the worker's overall performance rating differed from the performance rating model selected on the talent review configuration template.

4. When a performance document is shared by the manager or acknowledged by the worker, what will the corresponding subtask status change to?

A) In Progress
B) Acknowledged
C) Acknowledged or Shared
D) Shared
E) Completed

5. Fusion Goal Management enables you to print worker goals. What are the two provided output formats?

A) dat
B) rtf
C) pdf
D) xls
E) doc
F) html

質問と回答：

質問 # 1
正解： E

質問 # 2
正解： A、E

質問 # 3
正解： A、D、E

質問 # 4
正解： B

質問 # 5
正解： C、E